新郑市薛店镇。 法定代表人张建强，董事长。 委托代理人赵亮，该公司经理。 委托代理人李克军，该公司法律顾问。 被告王少君，男，1983年1月18日出生。 少君开具了解除劳动关系证明。王少君辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不 ...
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，但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资 自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭。此时，劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的 ...
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应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法 按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。 【劳动仲裁】 2011年1月4日，董学 ...
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。申请人认为：一、自己于2008年5月19日正式建立劳动关系，被申请人依法应当在一个月内与其订立书面劳动合同。被申请人自用工之日起已超过一个月的宽限期仍 任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋赔偿金。三、钱栋属于 ...
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了孙女士享受奖励的权利。且该奖励实施5年后，公司以欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也 违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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劳动关系的通知，2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的通知义务，程序上已违法，应当向路某支付一个月工资替代其通知义务。 年，陆某主张2005年10月至2007年9月期间的工资才能获得法律支持。公司应当按照本市当年度最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除 ...
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。林某某、上海xxx公司曾因工资差额、解除劳动关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020 款项申领及销账流程，为此向一审法院提交了员工手册等证据，但上海xxx公司并未举证林某某知晓员工手册的规定以及单位实际上就是按照员工手册的规定执行， ...
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就不要在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 个多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当 ...
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3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 无过失性辞退：有下列情形之一的， 建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的 ...
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终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法 ...
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