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要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动 如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此,现行 ...
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不支持双方协议,机械公司在期限内向法院起诉,要求确认协议有效。 2、案件处理意见 对于本案处理,有两种意见。一种意见认为本案应当裁定驳回原告 裁决事项不属于劳动争议,被人民法院驳回起诉,原仲裁裁决不发生法律效力”规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条和第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-40365.html -了解详情
要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动 如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此,现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
和法律依据,被申请人与申请人之间并不存在劳动关系,请求依法驳回申请人仲裁请求。 一、质证意见: 1、关于申请人提交录音,仅要求申请人到岗工作,否则 嫌疑。 三、辩论意见: 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金问题:申请人与被申请人之间并不存在劳动关系,录音中仅提到申请人如果不去上班就停发工资, ...
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赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同双倍工资差额? 最终仲裁结果 最后,仲裁裁决广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938680.html -了解详情
在日常实务中,总是遇到很多人问关于工伤问题,在实践中,总有一部分职工无法确定自己是否是工伤,甚至不知道面对这种情况该如何处理,还有一些可能 自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后,如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼 ...
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新情况、新问题。2020年8月25日,江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作指导意见》 ,推动建立健全人民调解、行政调解、律师调解、行业调解、仲裁调解、司法调解等既各司其职又同向发力共建、共享、共治联动工作机制。加强用工指导和争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过: 一、申请劳动仲裁。 申请人(原告)向劳动仲裁提出仲裁申请:1、裁决被申请人(被告)支付申请人扣发 、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先,关于原告工资标准是否包含绩效问题。本院认为,虽然双方劳动合同约定了基本工资,但被告在2018年10-12月份 ...
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:劳务合同一份,证明双方之间为劳务关系,并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项通知”中,我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同 业务组成部分。因此,公司与蓝某某之间形成劳动关系,仲裁裁定也认可了我们观点,即:蓝某某从2014年4月24日至2017年12月13日与 ...
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税务机关为何某某出具个人所得税纳税凭证,进行最终结算问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金请求应得到支持。 何某某于2017年12月 ;同时因用人单位具有过错,需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁,要求支付被迫解除劳动合同经济补偿金,却因辞职事由并非《 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
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