锡山疾控中心出具关于吴某输入性恶性疟疾的证明，因该区无恶性疟疾本地患者，确定吴某为尼日利亚输入性恶性疟疾。 人社局认为，根据《工伤保险条例》中规定 的工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾与外出工作有必然联系，因此应当认定为工伤。 法院判决：疟疾由特定劳动环境造成，驳回机械厂的诉求 经法院审理查明，吴 ...
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： （一）伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的； （二）职工所受伤害事实清楚、程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额 ...
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嘉定劳动工伤纠纷专业律师）关于此类案件的处理，实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家途中发生交通事故死亡，是否属于工伤保险条例第十四条第（ ）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形。有观点认为上下班途中应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照上下班 ...
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。 一、超过法定退休年龄的劳动者享受工伤保险待遇的主体地位有其法理基础。 1、对上述持否定态度者，主要依据是《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定 他们能够安心度过晚年岁月，同时也有利于干部和职工队伍的精干。 2、国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工， ...
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关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知 鲁劳社〔2006〕14号 各市劳动和社会保障局： 为加强对工伤认定工作的管理，规范工伤认定工作程序，统一文书 进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等有关规定，制定本规程。 第二条各级 ...
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鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×10个月=37870元法律依据 由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工 ...
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为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×8个月=30296元法律依据： 由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤 ...
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为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×6个月=22722元法律依据：① 由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤 ...
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西南医院诊断为左眼视网膜脱落。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于 ...
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原审适用法律错误。二审认为，某省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号 的，劳动者和用人单位之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后， ...
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