但称X公司隐瞒了相关证据，且书面汇报是请示，不是工作报告；称《信托协议书》约定的房屋与涉案房屋不是一处，且时间晚于涉案房屋购买合同签订时间。X 日离职，离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了 ...
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。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动 ...
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行为发生后，受害人可以不受时效限制，在任何时间提出确认申请。 那么确认是否应受时效限定呢?答案是肯定的，理由有三： 1、从我国法律体系来看， 的标准来看。赔偿法第26条规定侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。而最高人民法院关于人民法院执行《中华人民共和国赔偿法》几个问题的 ...
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相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员 票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有 ...
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中原区。 法定代表人戴XX，局长。 委托代理人XXX，XXX人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人XXX，河南XX律师事务所律师。 第三人王X，女， 上述交通事故。 本院认为 本院认为：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，职工年假的经济价值为该职工日工资收入的300%。原告日工资为人民币2112元，故年休假一天的经济 认定为违反合同义务, 而不构成对原告的欺诈。 三、旅客因超售造成的损失范围认定 由于《蒙特利尔公约》并没有关于超售拒载的规定，而国内法以及我国民航总局的规范性 ...
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提交的病历无法体现被告对于需要一级护理且使用了约束带保护措施的患者已按照卫生部《医院工作制度》的规定进行了密切观察、周密护理，无法证实被告尽到了相应的 九条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条的规定，判决如下：一、被告泰安市复员退伍军人精神病院赔偿 ...
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不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿 条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿 条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿 条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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