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【案情】 李某退休后被原企业某机械公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》。2010年8月,李某右手被机器切伤,司法鉴定结论为:右手丧失功能, 中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。 综上所述,李某与该企业构成劳务关系,李某所受损害应按人身损害进行赔偿。 作者:江西省泰和县人民法院 吴显敏...
//www.110.com/ziliao/article-219123.html -了解详情
在雇主的指示和监督下,利用雇佣人提供的条件,以自己的技能为雇佣人提供劳务,并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征,主要是被雇佣人 邀请的其他砍伐工人之间的关系并非雇佣关系。 其次,个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。《最高人民法院关于贯彻执行 ...
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事案件,正确适用不可抗力和情势变更规定。疫情防控对当事人履行交付货物、提供劳务等合同义务而在生产、运输等环节造成不能克服障碍的,适用不可抗力规定处理 要求借款人承担相应法律责任的,应当加强在线纠纷多元化解工作,积极促成新的还款协议。 第十四条 互联网金融借款合同、小额借款合同的借款人以疫情事件导致不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情
年6月,被告太昌餐饮公司(甲方)与第三人锐速科技公司(乙方)签订合作协议,约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务;乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日,原告李清华与锐速公司签订劳务承揽协议,约定原告为该公司提供餐饮配送工作,报酬为送单提成,每单提成5元, ...
//www.110.com/ziliao/article-795562.html -了解详情
所服务的公司未为自己办就业证,自己不符合劳动者身份,双方仅为劳务关系。蓝堂还认为,上述解除协议中竞业限制条款应属无效或不成立。而且竞业限制条款中 人员就业证》的变更,蓝堂与利乐(昆山)公司不具备合法的劳动关系,双方系劳务合同关系。但是,双方签署的《协商解除劳动关系》并不违反法律禁止性规定。作为成年人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710688.html -了解详情
的事情,与上诉人无关。否则,如果仅仅依据其单位内部不允许以土地补偿款的形式支付劳务报酬就认定上诉人非法占有,那岂不是以单位内部的规定替代国家的法律规定?万一哪 中铁二十三局这个受害方明知道征收的土地是虚构的,仍然主动与上诉人签订补偿协议,并支付补偿款,且至今仍未向公安机关报案其被诈骗,一审法院又凭什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-545396.html -了解详情
违法行为是其承担侵权责任的前提要件。本案中,被告在与荆州某某分公司的宽带安装协议中使用二原告姓名的行为是否违反了法律的禁止性规定或强制性规定呢?答案显然是 。本案中,被告将二原告指派为履行与荆州某某分公司的宽带安装协议的人员,二原告接受指派提供了劳务并得到了报酬,被告并没有对二原告造成任何伤害。庭审中 ...
//www.110.com/ziliao/article-523769.html -了解详情
产生的费用。 三被告均认为该费用应纳入护理费,不应单独计算。 7、劳务派遣协议、原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一份、 可待实际发生后另行主张。(6)关于护理费一节,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算,期限参照鉴定机构的一期时限计算,二期的费用待实际发生后另行主张 ...
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人员因日常生活或者就业需要,经鉴定委员会确认,应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具, 的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的,工伤保险责任由劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-511000.html -了解详情
以一个案例,来剖析并解决这个问题。 基本案情: 2011年11月30日,重庆天成建筑劳务有限公司(以下简称天成)因承包了重庆市永川区某二期工程,与王某(永川 但并未约定保证方式。2012年4月6日,王某又与合同经办人李某签订了补充协议,降低了主合同约定的钢管扣件租金单价,但并没有通知地城公司变更内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-368821.html -了解详情
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