劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。[案情分析] 解析本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动争议 起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回原告起诉，由原告 ...
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中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章 规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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，人民法院不予支持：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条 申请人在这期间从来没有告诉申请再审人拒付工资，也没有对申请再审人作出任何处理决定，申请再审人完全有理由相信被申请人会在事情查清后兑现承诺，提醒法庭 ...
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中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章 规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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鱼珠林产集团有限公司则协助丁晓明办理相关的移交手续； 三、 丁晓明与广东省鱼珠林产集团有限公司之间的劳动争议纠纷处理完毕。 四、 广东省鱼珠林产集团有限公司 自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长 邓丹云 人民陪审员 林鸿 人民 ...
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劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的规定，劳动保障行政部门所作工伤认定主要是对职工发生的 申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免 ...
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，未有法律作出明确界定。比如从《民事诉讼法》第97条规定来看，劳动者追索劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定，因 。庭审中，陈某未能举证证明尚有其他费未结算，这就为本案作为民事案件处理提供了事实依据。陈某提出，法院不应对是否确实存在相关费用未结算进行实质审查， ...
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1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程中，因机械故障导致右肢严重受伤，后经住院手术治疗。原告受伤后，被告 问题的解释》第二、三、四条的规定，劳动仲裁部门作出不予受理的书面裁决、决定或通知可视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理的是指，当事人申请仲裁的事项不 ...
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，其应当依法行使职权，但在本案中其却以法律、法规规定的处理劳动争议的授权，处理了民事代理人的资格问题，对原告周凤美、肖学槐作出了仲裁决定， 错误，法院可以在当事人申请强制执行时进行审查。最高人民法院也曾就仲裁是否受司法审查的请示作过答复，明确了当事人对仲裁行为不服，不得提起行政诉讼。持这种意见的人笼统 ...
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，其应当依法行使职权，但在本案中其却以法律、法规规定的处理劳动争议的授权，处理了民事代理人的资格问题，对原告周凤美、肖学槐作出了仲裁决定， 错误，法院可以在当事人申请强制执行时进行审查。最高人民法院也曾就仲裁是否受司法审查的请示作过答复，明确了当事人对仲裁行为不服，不得提起行政诉讼。持这种意见的人笼统 ...
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