订立劳动合同，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济 ，均不应当得到支持。 综上，代理人认为，上诉人在仲裁阶段仅提出了订立无固定期限劳动合同和补交有关社会保险的仲裁请求，而其在一审阶段所提出的（ ...
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限制了劳动者自由择业的权利，因此，很多员工都不愿意签订竞业限制协议。对此，企业HR应选择在员工入职前或入职时，与《劳动合同书》同时签订， 向用人单位支付违约金。 违约金是双方当事人约定的如果一方不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利，用人单位就应当运用好这项 ...
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在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。故孙红姑家属请求确认孙红姑与公司之间存在劳动关系的事由不能成立，其可通过确认二者之间的其他法律关系 三百八十七条之规定，本院依法不予认定。 综上，高院裁定如下：驳回孙红姑家属的再审申请。 案号：（2021）鲁民申27号（当事人系化名） ...
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不利后果。若认定为无效，将不利于劳动关系的和谐稳定，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定，违背了劳动合同双方的真实意愿。 【经验总结】 因此， ，而非效力性的强制性规定，通过规定法定必备条款使劳动合同条款规范化、固定化，从而指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面 ...
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劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁定不予受理。 【诉讼请求】 本律师代理原告李某向法院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额 】 劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成 ...
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进行进一步整合分析之后，在仲裁阶段我发表了相关答辩意见，令人意外的是仲裁庭并没有支持我方的相关意见，随后在我的建议下，我的当事人A公司向法院起诉请求 具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于该要件，原劳动和社会保障部于 ...
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为了规避法律，逃避对申请人应承担的劳动方面的法律义务，采取订立以几个月为期限的更短期限的劳动合同，使得申请人的劳动权益处于更加不确定和难以保护的境地 、工伤等）、劳动合同等的投诉及请求；”这样明显的排除申请人权利，规避被申请人责任的霸王条款正好说明该协议不是双方协商一致的结果，不是当事人的真实意思表示 ...
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万元存款。因对该36万元的款项性质发生争议，为此张某于2010年作为申请人，以北京某建筑设备有限公司作为被申请人，申请劳动仲裁，要求北京某建筑设备有限公司 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，于某与张某签订的股权转让协议和承诺书，系双方当事人 ...
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条款，但华某公司没有参与签订该份合同，故华某公司提起的诉讼不能适用该份合同约定的仲裁条款。 35、债务人或第三人提供了担保不免保证人责任 信达 交易关系外，还可以具有规范和指引作用，即当事人通过合同对以后发生的权利义务关系进行规范和指引；合同还可以具有确认和评价的作用，即当事人通过合同对双方既往发生的 ...
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也是建设工程承包人基于合同之债而对发包人所享有的一项法定权利。与发包人不存在建设工程合同关系的任何一方当事人，均无法享有基于合同之债而形成的优先受 单位、总承包单位与分包单位之间存在两个独立的合同法律关系，发包人与分包单位之间并不存在基于合同关系而直接形成的权利义务关系，发包人也就不会对分包人形成迟延 ...
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