同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月 推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期 ...
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提出调离原岗位的请求后，3个多月仍不重新安排劳动岗位，显然无视国家对职工的劳动保护法规。我国劳动安全卫生工作，实行“安全第一，预防为主”的方针，为此， 对职业病防治工作的高度重视，依法保障职工的身体健康。[案情结果] 刘某无奈，向当地劳动仲裁机关提出申诉，仲裁机关受案后经查刘某确患有尘肺病，经调解，该 ...
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工资，侵害了万某的劳动报酬权，并给万某造成了损失，土特产公司应承担赔偿责任。（2）《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等 ...
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次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院 的有关规定处理。 最高人民法院行政审判庭 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6 ...
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，聘请经验丰富的离退休人员进行技术性指导会使工作事半功倍。离退休人员为聘用单位提供劳动服务，双方之间存在的是一种什么关系，企业在此类事件究竟该如何处理。 ，是双方约定或协商的结果，不存在强制力。劳动合同与聘用协议之间最大区别是：劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对劳动者的特殊 ...
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规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平 在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等 ...
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一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。有关法规规定：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 清楚的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册 ...
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