应当提交哪些材料？答：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ 、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求 ...
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签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻 ，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的 ...
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人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 四、享受失业保险金的标准与享受期间的其他待遇。 （一）失业保险金的标准。失业保险金的标准，由省、 劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 （二）失业人员的义务。失业人员应当持本单位为其出具的 ...
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内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不 保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括： （1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》 ...
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上班后，被调整为一般职员，工资降至1000元，上述期间公司一直没有与王签订书面劳动合同，2008年9月下旬王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求 为王补缴社会保险并支付王2008年2-10月间的双倍工资2.4万元。公司不服仲裁提起诉讼，法院审理认为虽然双方没有签订书面合同，但双方形成事实劳动关系， ...
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不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工 也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。 ...
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通过其个人账户每月向丘某转入金额不等的工资，并且管理公司也按月为邱某缴交社会保险。一次，丘某在工作过程中受伤，发生工伤后，某西点店否认丘某系其 劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担举证不能的责任。因此，法院认定该武汉劳动案中丘某与西点店存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍 ...
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。 (2)、工伤认定申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表; 用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故 ...
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当月工资次月发放。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月 书面劳动合同的二倍工资差额22500元；三、某公司支付徐某解除劳动关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同 ...
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掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、 十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向 ...
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