的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已 以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、 ...
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5月25日前到公司上班，逾期视为自功离职。根据《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，原告不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不 月到被告（原告）开封市××有限公司工作，任工程部部门经理。被告双方未签订书面劳动合同。被告开封市××有限公司为原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27 ...
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两种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过60周岁的法定退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 的管理、安排下从事纺织工作，受纺织公司制定的管理制度的约束,从该公司获取劳动报酬，且王某与纺织公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，王某与该 ...
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单位上班，由此引发的争议屡见不鲜。 认定工伤的前提之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但现实中，很多用人单位管理并不规范，劳动者的法律意识淡薄，致使 确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与用人单位之间同时具备以下情形 ...
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单位在发出录用通知书后，如何规避因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是 被撤销、内部薪酬制度改革等，需要临时改变offer中已经列明的劳动条件。从用人单位的角度讲，一切都应当以最终双方签署的劳动合同为准，但是如果劳动 ...
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。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第 7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁 ...
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。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第 7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于用工制度的补充规定》的内容，特别指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁 ...
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1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者在保留与第一 ；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。 ...
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