规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 请教一下我是否做的不对，关于她说的旷工和病假条时间是否构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能，请尊敬的律师能给点建议，期待回复 ...
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工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字， ...
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*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决 建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4 ...
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》《劳动维权手册》和宣传折页等200余份，接受现场咨询20余次。 【重点宣传内容】 （一）拖欠农民工工资的清偿责任主体是谁？ 企业生产组织方式和用工 、劳动纪律、社会保险、违约责任等。三是劳动者在平时工作中应注意保留劳动合同、工资发放记录等有关证据。四是劳动者通过法律途径维护自身权益需要符合法律规定的 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。 第二步、申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第17条 ...
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试用期间想跳槽，哪知公司称，试用期内跳槽，需要支付2000元的违约金。进退两难的李某向东小口法律援助工作站咨询：“公司的要求合理吗？” 2017年6月，李某通过招聘进入一家网络公司，并签订了3个月的试用期劳动合同，其中约定若李某在此期间离职，需向公司支付 ...
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合同是承包人进行工程建设、发包人支付价款的合同。司法实践中，涉及建设工程合同施工企业劳动保险费用承担引发的纠纷不断出现，由于法律对此没有明确规定，法院在 的义务。通常国有资金投资建筑工程的发包方，应当委托具有相应资质的工程造价咨询企业对竣工结算文件进行审核，并在收到竣工结算文件后的约定期限内向承包方 ...
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因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助 监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为 ...
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名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法了。2013 等原因未能使受伤眼睛恢复功能。小郑出院后一段时间，向淄博当地几位律师咨询了一下自己的情况，之后向用人单位提出赔偿要求。单位一开始表示愿意给予小郑10 ...
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基本案情2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1 要写明申请事项，事实与理由等内容。在现实案例中，具体的书写，操作，可咨询律师。列入名单的失信被执行人将会受到哪些限制呢？被执行人未按执行通知书指定的期间 ...
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