补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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日期间未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，王某某2017年11月、12月工资数额以其实发工资21000元为计算基数， （21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他时间段二倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知 ...
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驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动 劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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自行承担，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元、 《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元，合计2926.80元；二、驳回原告陆 ...
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申请人支付申请人从2018年10月25日至2018年12月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额：6059元/月×1个月+6059元/月÷30天×22天=10502.26元 ：年月日。5、离职原因：。三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：请求1、2的事实及理由：申请人自2018年 ...
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京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右 ...
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京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 月至2013年6月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右， ...
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审理经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向本院 至2013年7月的工资计算出马x月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，二外中心在双方的原劳动合同到期前1个 ...
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京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右 ...
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