设备、材料供应单位应当依法投标，不得弄虚作假，不得串通投标，不得以行贿等不合法手段谋取中标。 第二十三条 公路建设项目法人与中标人应当根据招标文件和投标文件 第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-313948.html -了解详情
责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条在劳动争议 中文译本。 第十三条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供有关证据。 第十四条当事人应当对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-312601.html -了解详情
（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (1) 灭失、损坏或者迟延交付对承运人提起的任何诉讼，不论海事请求人是否合同的一方，也不论是根据合同者是根据侵权行为提起的，均适用本章关于承运人的抗辩理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-290616.html -了解详情
调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用 解决。8、劳动法规适用服务。包括：（1）法规文本保障服务。提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件。（2）最新法规更新服务。以最快的速度及时向客户提供新颁布的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288603.html -了解详情
公章是伪造的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效的证据材料，应依法承担举证不能的 。被告肖某看到公司迟迟不与公司员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。原告公司的种种违法行为让被告肖某心起诉讼保护自己合法权益的念头，所以她就利用工作之便 ...
//www.110.com/ziliao/article-241222.html -了解详情
应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是原告既未向本院阐明商业秘密(技术秘密或经营秘密) 通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情
砖厂雇佣。砖厂已将承重制砖全部人工承包给了徐某负责，双方签订了劳动承包合同，合同中明确约定徐某对工人必须做好安全教育，发生安全事故全部由徐某负责。 的合法权益受到侵害时，往往由于家境贫寒，无法支付高昂的律师费用等原因，合法权益得不到有效保护，更得不到及时实现。 我们对农民工进行的法律援助，让农民工平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-197238.html -了解详情
雇佣我为其提供劳务，双方签订《雇佣协议》。协议签订后，我为完成张某交给的劳动任务，徐州贾汪两边跑，仅路费花 了几百元，又出钱租用数码设备为张某 某认为，根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，认定合同无效不能依据部门规章，其与张某之间的《雇佣协议》合法有效， 张某应当支付其约定的费用。张某质证称： ...
//www.110.com/ziliao/article-193796.html -了解详情
。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定，应予维持。梁某主张其没有严重违反劳动纪律，没有证据证明，应不予采信；梁某主张大酒店的辞退决定无合法依据的理由不能成立，故其主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-168300.html -了解详情
。 第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定，不管员工是否出差，一个月出差几次，无需提供报销 一种情况，劳动合同或者规章制度对差旅费没有确定具体的金额，而是根据员工实际出差情况予以 “实报实销”。企业向员工给付差旅费的依据是员工所提供的合法有效的凭证，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-167136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务