且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》还规定了 合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表， ...
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，根据事实依据法律，代理人发表如下代理意见: 一、 被申请人属于违法给申请人解除劳动合同，应当支付申请人经济补偿金12450元。 除了庭审所讲，被申请人于2015年 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的， ...
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（2014）XX号认定工伤决定书，认定：赵某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。之后，赵 近亲属可以从相关机构管理的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。原告河南某食品公司对其与劳动者赵某之间签订的劳动合同以及赵某在 ...
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公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产”。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司（ 那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢？弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。对此，我们认为，虽然设立中的公司未进行设立 ...
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应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2009年5月7日在工商行政管理部门登记成立，领取企业法人营业执照。其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000年开始 问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） ...
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作出了京朝劳仲字[2011]第*****号裁决书，裁决：某公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金51 240.91元、50%额外经济补偿金 25 620. 45元；支付2008年 提交的签呈中亦在部门经理一栏进行了签字，故法院认为欧某某对应的管理职位应当为经理而非主管，依法确认欧某某在商洗部的职位为经理 ...
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可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的规定：特许人和被特许人 使用，如果饭店转而不再作为北京SL公司的连锁店进行经营，该部分设备只能废弃。因为合同无法履行的原因是北京SL公司停止供货的行为，由此产生的损失，应该有北京 ...
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证明书等相关材料。答辩人认为：1、C某系申请人员工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；2、事发当日，C某和同事X某前往万年送货，属公司安排 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一、因犯罪或者违反治安管理伤亡的是《工伤保险条例》修改前2003年的条文，已经不适用了。所以，被申请人根据《 ...
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XXX为XXX的母亲，XXX、XXX为XXX的女儿。原审法院认为，依据《工伤保险条例》第五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一 前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无 ...
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机构代码证载明机构类型为“企业非法人”，而依据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》及相关法律、法规、政策之规定，企业非法人是指由依照《企业法人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为 ...
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