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或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作,双方签订了劳动合同,缴纳了社会保险,月均工资4200元,2019年1月7日请假 加班事实,其提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资等,双方签订的劳动合同约定申请人月工资为3050元,申请人虽对被申请人提交的工资表及考勤表不认可 ...
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时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字,且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班,是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因 均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的,并未违反法律的强制性规定,属于公司有效的规章制度,原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理,因此 ...
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勤勤恳恳,毫无怨言。1996年,工厂将老张提拔为车间主任。在车间主任的岗位工作了三年后,老张眼见身边的亲戚朋友纷纷“下海”做生意,并且经营得风生 规定,用人单位和劳动者在协商一致的情况下,是可以变更劳动合同约定的。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定 ...
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这种做法合法吗?去年3月,小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位,从事电话销售工作劳动合同期限为三年。公司规定,每季度对业务员的业绩进行排名考核,对于 种:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776447.html -了解详情
评估并提交报告。原定于2016年10月30日需要钟先生现场监督货轮的风电设备装运工作,但因为钟先生要于10月29日赶赴上海学习,故与船舶公司负责人协商, ,并未同意其可离开岗位。但钟先生擅自离岗,并将全部工作交由不具备资质和能力的其他人去履行,其行为严重违反了劳动合同约定及基本的劳动纪律,船舶公司有权 ...
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中有一点很明确,单位必须按劳动合同约定提供劳动条件。大多数单位在劳动合同中仅约定岗位名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位有义务提供哪些渠道帮助 相应的劳动条件,提供销售渠道帮助、出差细节等,都是视具体情况而定。”如果劳动仲裁部门采信单位这种说法,员工又拿不出单位前后差别很大的证据,会面临 ...
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工作期限自2012年3月30日至2014年7月30日。工作期间,某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年 休息,因而也应当视为非本职工作。第三,值班劳动者虽可休息,但人身自由仍然受制于工作岗位。即劳动者不能享受正常的假期,其休息权被附加了一定的限制,其 ...
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四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四 不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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的专利技术未被公众知悉期内; (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2. 劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面形式提前 ...
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提成。张女士的月基本工资为1400元,但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资,不视为对劳动合同的变更。张女士曾任我爱我家公司 以下事实及法律规定。我国法律规定,劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-530038.html -了解详情
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