的劳动合同。我对此感到不服，该厂能否与我解除劳动合同？我能否向卫生行政部门进行举报？ 葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实 权予以拒绝。现结合本案所涉及的问题，从以下几个方面进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合 ...
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人民法院确认o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条： “无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的 或者部分无效。据此，该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的，该条款应属无效。但该条款无效 ...
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北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的 ...
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问题的提出 出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车 峰公司为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的社会保险，理由jE当，法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的 ...
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不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律责任。 [劳动争议案例] 李阳在2010年8月28日应聘到西城某公司做销售工作 阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是 ...
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。 三、案例评析 （一）单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当有权作出相应处理。 区分：（1）单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性 的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议 ...
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。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一种意见认为，本案应 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决 ...
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劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初 ，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外 ...
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的规定，故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动 申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效 ...
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顺利履行，在2009年10月21日之前，该公司未与王女士就双方是否续签劳动合同的问题，进行过任何沟通。但2009年10月21日当天，该公司口头通知王 劳动合同。后王女士诉至法院，要求该公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金5000余元。该案经过仲裁，一审，法院最终经审查支持了王女士的诉讼 ...
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