部门的调解，小张赔偿公司3500元，用以更换轮胎。10月20日，公司以违反规章制度为由解除与小张的劳动合同，其所引用的条款为故意损坏公司财产 ，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的 ...
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，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付 情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日 ...
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按月发放)3、终止与申诉人的劳动合同关系，发给申诉人工伤伤残抚恤证等。 二、本案的争议焦点：法院判决后，民事赔偿中止执行时是否可以申诉?是否可以依法 、住院伙食补助费、住院期间护理费等请求事项，因在民事赔偿中已经明确法律责任，且已支付40%的相关条款达到或超过工伤保险待遇标准;二是发给工伤伤残抚恤证 ...
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，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：一、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行 单位的规章制度，也违反了合同条款。 第二，根据劳动法第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，由于吴某 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮， 一切进出口手续，应由承揽人予以办理。第十八条担保为了保证双方履行合同和及时按合同规定支付罚款或赔偿损失，双方应分别向对方提供各自银行所出具的保函。第十九条 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮， 一切进出口手续，应由承揽人予以办理。第十八条担保为了保证双方履行合同和及时按合同规定支付罚款或赔偿损失，双方应分别向对方提供各自银行所出具的保函。第十九条 ...
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可认定为工伤，从人性化执法上看，应按工伤获得赔偿。 市人力资源和社会保障局有关人员则解释，刘海套不上工伤认定的条款。他说，呼吸停止并非认定死亡标准，在呼吸 如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故 ...
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，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即 争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年 ...
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有偿劳动而减少收入。综上，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿方 ：从5月1日起，各财产保险公司暂时按各地现行做法，采用公司现有的第三者保险条款来履行道路交通安全法中强制三者险的有关规定和要求，天元公司成了赔偿义务人 ...
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事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止 ...
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