，双方之间系劳动关系，科技公司应按约定工资标准支付工资差额。 【裁判结果】 北京市海淀区人民法院一审认为，2018年8月23日实施的《人力资源社会保障部关于香港 和司法解释中选择适用法律的规则，在不违反法律基本原则和社会公共利益的前提下，准确适用台湾地区民商事规则。 特别是，涉案船舶分别是台湾地区公务 ...
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向永嘉县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年1月11日，该局作出不予受理通知书，决定不予受理。2016年1月13日，杨某某向永嘉县劳动人事争议仲裁 对损失承担连带赔偿责任，予以支持。 【二审】 一、是关于用工主体责任的范围。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发 ...
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其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。该案中双方劳动 。用人单位未足额缴纳社保费，劳动者应向哪个部门主张权益呢?人力资源和社会保障部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定，用人单位申报 ...
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就业服务局（以下简称就业局）、廊坊市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）均为廊坊市劳动和社会保障局（以下简称劳动局）全额出资设立的事业性单位法人。经劳动局批准，由就业局 的情况。4、证人刘某乙（诚信公司培训部主任）、霍某（诚信公司派遣部主任）亦证实了相同的诚信公司性质、增资情况。（二）被告人徐某供述的 ...
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劳动合同关系而无法得到法律救济，一旦出现人身伤亡事故，建设单位和承包方就否认劳动关系的存在，说是包工头雇佣的“临时工”，而包工头要么无经济能力赔偿，要么逃避 规章政策来保护农民工的合法权益，实属法律上发展限制的“无奈之举”。最新的是2013年人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社 ...
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单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知（豫人社劳鉴[ 职工进行劳动能力鉴定。依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）对非因工伤残或因病丧失 ...
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工伤。于是认定孙家岭的死亡应视同工伤。山东金宇建筑集团有限公司不服东营市劳动和社会保障局的决定，向东营区人民法院提起诉讼，认为孙家岭于2006年8月 认定应以医疗机构出具的证明为准关于“突发疾病”及“48小时”的起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了 ...
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年休假折算工资亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林 内部规定是否合法？ 张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社 ...
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工伤。于是认定孙家岭的死亡应视同工伤。山东金宇建筑集团有限公司不服东营市劳动和社会保障局的决定，向东营区人民法院提起诉讼，认为孙家岭于2006年8月 的认定应以医疗机构出具的证明为准关于“突发疾病”及“48小时”的起算时间问题，部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确 ...
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。 被诉人辩称：一、申诉人与2006年3月4日进入本公司工作，工作岗位为冲压部啤工， 2006年5月29日因申诉人不按操作规范作业导致右手压伤。社保局 工伤补充保险。2006年5月29日，申诉人在工作中受伤，2006年6月8日，经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤。 2007年1月8日，经深圳市劳动能力 ...
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