**公司另派人员的交接期和工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1 “高论”（后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是 ...
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业有限公司，从事模板工作，月工资为3500元左右。工作期间公司与黄*签订了劳动合同并签订放弃购买社会保险声明，工龄有发生中断。在工作过程中压伤左前 平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险，否者一旦发生有关于社会保险待遇的纠纷，由用人 ...
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民初4179号【委 托 人】广东**节能环保科技有限公司（被申请人）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功帮助当事人减少赔偿款30000多元【代理单位】广东熊何律师 申请人加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同， ...
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济南市历下区法院判决如下：“一、原告田某与被告****连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书生效 从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经处理，法院不需要再做审理。所以法院的该做法双方当事人均无异议。） 律师点评：本案的争议 ...
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职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，平时 内支付申请人笔迹鉴定费3600元。三、争议焦点梁*与对方是否有签订劳动合同。四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最长的一 ...
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被告）何新宁委托代理人赖婕娉律师委托代理人李一鸣实习律师上诉人深圳康美生物科技股份有限公司因与被上诉人何新宁追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区 支持。综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，上海松岚律师事务所律师。原告舒小青诉被告陈某某、被告上海青浦巴士公共交通有限公司、被告中国人寿财产保险股份有限公司上海市分公司机动车交通事故责任纠纷一案， 赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...
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案情简介：劳动者要求用人单位支付工资及补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动 可知，劳动者权利受到侵害时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。如遇相关纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的维护当事人利益 ...
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事务所律师。 原告闫X与被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）、被告丁XX、被告河南XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）提供劳务者受害责任纠纷一 钢管的使用人和管理人，不应承担责任。 被告XX公司辩称：原告与被告XX公司存在劳动关系，不符合人身损害赔偿司法解释第十一条第二款的适用条件，我 ...
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经济纠纷、无任何应付未付款或其它债权债务纠纷。2011年3月18日，原告办理离职交接手续，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无 的诉讼主张及理由。年遇春做为被告公司律师建议法院依法判决驳回原告的诉讼请求。主要事实理由为：原告在劳动合同到期后自愿与被告某公司协商达成的不再 ...
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