九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月， 除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 ...
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支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 因此，饮料厂的做法是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。在我国，工资应当以法定货币——人民币支付。对此争议，你可以与 ，越来越受到各界读者的喜爱和欢迎。通过接听热线，深刻感受到全民法律意识、维权意识的提高和对法律服务的迫切需求。通过律师的解答，使读者了解法律、 ...
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款项近7万元。 收到仲裁应诉材料后，龙岗某酒家经此前曾被何带勇律师成功维权的客户推荐，委托何带勇律师应诉。 何带勇律师接受委托后，经向委托人调查 调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定。 经过何带勇律师的 ...
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律师维权提示：用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，这是用人单位强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以 主体资格的自然人周加英、封月奎，对自然人周加英、封月奎招用的劳动者应当承担用工主体责任。 根据《劳动法》第七十二条和劳社部发（2005 ...
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种种借口推托。L无奈之下，找到了笔者，于是笔者作为其代理人，开始了为他维权的过程。 为了及时快速地把事情处理完毕，实现委托人的委托意愿，保护其合法权益 劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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。既然证据如此重要，那证据的来源渠道有哪些呢？今天我就跟广大劳动者说说，一般我们劳动维权的证据来源渠道都有哪些。第一，日常保留证据。这些日常保留的工作或 等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被用人 ...
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的毒汁。 这些不法分子利用投资者渴望改变现状，希求盈利的心理，编织各类谎言进而窃取劳动者的物质果实。 他们运筹帷幄、操使股盘，标榜所谓的专家策略与荐股大师 的积蓄就这样被骗走了！ 案件处理结果： 汪先生联系到我方，委托我方处理维权后，经过多方核查该公司并不是中国证监会批准设立的证券经营机构，不具有经营 ...
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老板拖欠员工工资是常见的事情，农民工也经常被拖欠工资，他们认为农民工不懂得维权，也不会使用法律手段，只能被克扣却不敢声张，这也造就了大量农民工 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、可以直接到当地 ...
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人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由 人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管和总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。 二十六、各级人力资源社会保障、建设行政主管部门 ...
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时候，袁贞杰已经筋疲力尽。作为一个农民工，实在没有经济实力向用人单位继续进行诉讼维权。袁贞杰遂于2012年8月31日，向莆田市法律援助中心提交法律援助 ）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故，无论何种情况，本案的 ...
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