不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生费、住院费和医疗典由单位在医疗经费中开支。这些规定系 后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的 ...
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不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生费、住院费和医疗典由单位在医疗经费中开支。这些规定系 后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的 ...
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姐夫家，后壬某被送回芦山县。经芦山县人民医院检查诊断，王某系“以男性为主之两性人”。[案情分析] 主要问题1、拐卖以男性为主的两性人的行为能否构成拐卖妇女 和绑架妇女、儿童的犯罪行为排除出去了。与此同时，修订刑法考虑到司法实践，没有把拐卖妇女、儿童以外的人口的行为作为犯罪处理。(二)以拐卖妇女为目的的 ...
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汤××于1975年底经人介绍相识，1978年7月登记结婚。婚后因多年不育，经医院检查，汤××无生育能力。1984年下半年，严××与汤××通过熟人关系到某医科大学 存在单边的自然血亲非婚生母子女关系，和父之间没有自然血亲关系。由于父与这种子女之间并没有发生收养的问题，他们之间不成立养父与养子女的关系。该 ...
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不清，且右侧肢体不能活动并伴有恶心和呕吐，砖厂紧急将周某送到医院治疗，经医院检查为脑出血症经抢救无效死亡。此后，死者周某之子周某某（本案 被告应当在事故发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤保险认定申请，但是本案被告既没有为死者缴纳工伤保险费，也未提出工伤认定申请，侵害了劳动者合法权益，原、被告虽然 ...
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在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间 ，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并 ...
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借条内容的真实性不持异议，甲某对借条出具的原因、背景、经过的陈述及提交的医院检查报告、医疗费票据形成了一条完整的证据链，足以证实乙某与甲某发生关系 我国确立了自由心证原则，并结合第9条提出了经验法则在民事审判中的应用这个问题。 所谓日常生活经验，在西方自由心证制度中的传统表述方式是 “经验法则”。它是 ...
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，在一番消毒擦拭之后，张女士便自行回家了。后来在家人的提醒下她又去医院做了检查，检查诊断后需要打狂犬疫苗针，价格为300元左右。 张女士觉得很委屈， 去找狗主人，因此张女士受伤不应该由超市负责。 张振合律师评析：超市的说法没有法律依据，其应当对张女士购物期间被狗咬伤的损失承担赔偿责任。 张女士到超市 ...
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居委会工作人员的劝阻陈杨才离去。2004年3月2日，陈毅生经宜昌市第一人民医院检查，其颌面部、胸部、腰骶部软组织挫伤（局部裂伤）。2004年3月 原告生活费的收取,属不履行赠与合同约定的义务行为。二审中没有认定被告陈杨构成对原告陈毅生的严重伤害，对此问题的认识始终存在一定争议。笔者认为，《中华人民共国 ...
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，老师又问起，廖若兰称没事。中午放学回家后，廖若兰被其父母送至医院检查，经诊断为：左肾损伤，即住院治疗，并行左肾切除术。经法医鉴定， 摔伤的事实，对学校来讲，属意外事故。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第160条规定：在学校生活、学习的无民事行为能力人，受到伤害 ...
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