协议解除职工劳动关系 -案例分析搜索

用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

。2004年12月滨州烟草有限公司对聘用人员进行用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三订立劳动合同的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受 ...

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主动辞职为何还得给单位赔偿？

劳动合同。2022年1月11日，安徽某大学某附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人过任何专项技术培训，未与医院签订服务期协议，故不应支付违约金。被申请人应依法解除与申请人的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的 ...

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高管不能以无书面合同为由请求支付二倍工资

劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，高劳动技能的劳动者，不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意 ...

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成功案例

带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用 ...

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在工作中受伤如何处理（上）

按住院期间的实际天数实行定额补助，标准为每人每天8元 (3)交通费、食宿费工伤职工到市外就医可选择乘坐火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车，本人工资确定 2）与单位解除劳动关系除以上赔偿外多两项如下赔偿：（9）一次性工伤医疗补助金根据劳动能力鉴定级数与本市上年度职工月平均工资数额确定 ...

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企业未足额缴纳工伤保险费被判补足待遇差额

由被申请人支付申请人住院期间护理费7800元和二次手术各项费用10000元；双方解除劳动关系，由社会保险局发放一次性工伤医疗补助金46130元，由被申请人支付李某一次性保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》均有明确规定，但为什么本案中职工李某提出自己领取的工伤保险待遇比实际要低呢？李宏伟律师介解释说 ...

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陕西二级工伤赔偿案例

护理费的支付方式都是按月支付，并没有一次性支付的相关规定，也没有可以解除劳动关系的规定。只是各地方在实施《工伤保险条例》过程中在一次性领取工伤保险待遇，还是陕劳社发［2006］14号规定的一次性支付，其适用的前提都是工伤职工参加了工伤保险。截至目前国家及陕西省并没有针对未参加工伤保险的一次性支付工伤 ...

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工资支付暂行规定

项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５ ...

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2012年合肥一级工伤赔偿多少钱

共存，只能择一）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...

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2012年合肥工伤二级赔偿多少钱

共存，只能择一）《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...

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