我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令 ，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市 ...
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诉讼时效中断或中止。何况，老姜在狱中服刑，并不影响其行使民事诉讼权利，其完全可以委托代理人进行民事诉讼。尤其值得注意的是，老姜于2009年已获假释出狱，其行使民事诉讼权利已无任何妨碍，但其拖了四年后才申请劳动仲裁和起诉，已明显超过仲裁和诉讼时效，其实体权利不应再得到法律保护。法院采纳了本律师的 ...
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同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终同意支付55000元一次性解决 但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元支付工资，2013年8至2014年3月均 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 的规章制度，给公司的日常经营造成严重的影响。这从申请人自己提交的仲裁申请书上也可以看出，因此公司保留追究其责任，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关 ...
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一个月工资，然后以“张小姐不胜任工作”为由解除了劳动合同。张小姐被辞后立即提起了劳动仲裁，要求恢复劳动合同关系。公司认为已经支付张小姐一个月的工资 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30 ...
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而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后，纺织公司发放工资为 期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日，将劳动仲裁 ...
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不签订无固定期限劳动合同可以获得双倍工资赔偿 张女士2000年1月1日入职A电信公司，合同期限到2011年12月31日，合同到期后，A公司与张 的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动 ...
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合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇保险。劳动仲裁委员会裁决不予支持。去年10月，郁先生向法院起诉。 法庭上，黄女士 主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向 ...
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进行再鉴定的权利，直接以非因工死亡待遇向劳动仲裁部门申请仲裁。根据非因工死亡的标准，张某家属可以主张的权利有丧葬费6000元、直系亲属抚恤金16000元 等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变鉴定结果的，鉴定费用由申请人承担，适用 ...
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，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动 也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于 ...
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