虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册的规定，公司决定解除宋先生的劳动合同，且不给予任何经济补偿。 宋先生认为单位解雇行为 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，延用世纪嘉苑餐厅的工商营业执照及餐饮服务许可证，并与世纪嘉苑公司签订房屋租赁合同。发生爆炸事故时，安监处罚的也是世纪嘉苑公司。事故中刘某才是 的实际经营者，应对日常经营的安全防护负有全面的注意和监管义务，对其雇佣的员工进行相关的安全生产技能培训。世纪嘉苑公司虽然出租房屋给刘某用于经营，但爆燃事故系刘 ...
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单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时 ...
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案情回放 为救同事溺水身亡 2012年10月9日，杨昆鹏与华盛公司签订劳动合同，任该公司生产部副经理。 2013年7月16日，华盛公司与许昌合众企业 基地在洛阳栾川养子沟。 7月20日，华盛公司组织70名职工到达培训地点。次日下午，参训员工集体进入养子沟景区游览。16时许，在游览景区内的日月潭景点时 ...
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院也向FX公司移交了K902、R701两种产品的配方。但1996年4月24日合同到期后，FX公司仍继续使用K902、R701产品的配方生产相关产品，未向FK院 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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，彬伊奴公司为占领市场改变了经营方式，以每季召开产品订货会的形式与经销商签订购货合同。2005年5月10日至12日，彬伊奴公司召开由各经销商参加的05年 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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进行了装修设计，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。 原定于2006年7月1日正式营业， 二 月 十八 日 书 记 员 殷 明 刘涛与北京一站通装修工程有限公司买卖合同纠纷案 北京市丰台区人民法院 民事判决书 （2010）丰民初字第22519号 原告刘涛，男， ...
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修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当 困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点， ...
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网站、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种 ...
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有限公司考察鸡排项目。接待他们的是招商经理蒋经理，对方说加盟这个项目刨去房租和员工工资的开销还能有60%的利润。接着他们安排孙某一行人品尝了某某鸡排的 味道还可以，于是当场在公司财务交了66800元的加盟费，并签订某某鸡排品牌加盟合同。 因为这个鸡排品牌知名度小、实体店不多，所以开店不受选址限制。回到 ...
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