并向员工告知，没有标准就无法证明不胜任；2、工作合理：对员工的工作任务应当合理，制定过高的工作任务，员工无法完成不能认定为无法胜任工作；3、普遍性：很多员工都没有 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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劳动案例，郑某是市某彩印包装公司员工，由于郑某在工作期间发生安全事故受伤致残，双方到劳动争议仲裁委员会协商赔偿问题。2009年12月25日，该深圳劳动 年12月28日前支付郑某各类补偿共计100000元，郑某放弃其他请求，双方的劳动关系和工伤保险关系于2009年10月16日终止。 该深圳劳动案中劳动 ...
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”、房屋的真正房东均要为儿子的死负责。 提供员工宿舍的老板称，“房东愿意赔偿并已经私下和死者父母达到了赔偿协议，房子又不是我的，我不应该成为被告。” “二手 是现在的租房人，我也不是靠转租挣钱，跟我有啥关系喃？房子有安全问题找房东撒。” 房东说：“租房协议明确约定不能转租，出了任何民事纠纷与房东无关。 ...
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存在故意责任，应当免除保险责任，从照片上证明，场所有职工宿舍，生产厂房有网吧，超市等房屋，员工的生活区违章安装在区内，加重了损害灭失风险，违反的相关消防 程序启动的条件，因此依法不予启动重新鉴定。其次，关于被告保险理赔的金额一节。原告诉请要求的赔偿内容包括仓库一层存货、二层存货、二层设备及必要的苫布 ...
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的劳动合同。呵呵。厂家损失这块，确实如前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度 ，第二，管理也要到位，什么上产科科长部长之类的一定要管理到实处，不要让员工出问题，第三就是一定要给员工做好培训，强调不要违规操作。（就算是违规 ...
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、精神损害抚慰金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹 十四人的自诉中可以得到印证，即黄某某等十四人对黄某某负责中厨部员工的考勤和分配劳动报酬均予以认可，而对于管理，黄某某等十四人在劳动仲裁 ...
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承诺将严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”。 【案件争议】 死者家属得到暂时的安慰，但随后死者家属的赔偿标准问题引发几方当事人 委员会当然会考虑执行政府规章，所以很长时期内，劳动仲裁委基本上是坚持“补差”的观点，而余伟安律师“兼得”胜诉案例基本上是在法院审判阶段。所以，对于 ...
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工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某 来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同 ...
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获利情况，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款的规定，将原审判决确定的赔偿数额由150万元改为70万元，同时维持其他判决内容。【黄梓 平衡。但从审判实务来看，由于客户多不参加诉讼，是否属于客户自愿难以证明。实际上，客户对员工的信赖往往是该员工在代表企业同客户进行业务交往过程中形成的， ...
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义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务及赔偿责任，并由乙方向甲方承担违约责任。乙方已向甲方 ；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、本 ...
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