竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。 员工旷工一天 需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资 作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资 作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 ...
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员工就可以在“大集体”、“小集体”领工资，没有参与具体经营管理的合伙人就只有分红没有工资，普通的员工就只有工资没有分红。其次，起诉书将“小集体”实施的 关于进一步加强刑事审判工作的决定》强调。人民法院刑事审判的工作要严格证据采信制度，认真审查证据的客观性、合法性、关联性，“重证据，不轻信口供”。尤其是 ...
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由于通业公司所提供的财务资料存在多项重大瑕疵，其应对自身经营行为及财务管理不规范、利润体现不明确承担相应的法律后果。一审判决酌定赔偿并知识产权无不当 与客户名单所涉业务有关的人知道或者应该知道存在商业秘密。比如权利人采取制定保密制度、签订保密合同等方式使他人知晓或应当知晓权利人所界定的商业秘密的范围。 ...
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操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人 所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作的情形。难道一审判决也能支持这样如此没有社会 ...
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范围之外，另行对按时高质完成工作任务的劳动者所给予的奖励，用人单位根据薪酬制度和考核办法，结合劳动者的表现进行发放。”因此鲁蕊律师认为劳动关系建立后， 单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减 ...
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加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的 的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在大型装修行业中作电工的外来务工人员基本无上岗 ...
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