的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会 的单店盈利水平是否合理？ 4 特许人所提供的样板店或其他的加盟店的设计是否规范统一？ 5 交涉的过程中，特许者是否一味的回避风险？ 6 特许人可为加盟者提供的 ...
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的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会 的单店盈利水平是否合理？ 4 特许人所提供的样板店或其他的加盟店的设计是否规范统一？ 5 交涉的过程中，特许者是否一味的回避风险？ 6 特许人可为加盟者提供的 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来包括原告杨某在内 同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大过失时适用 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来包括原告杨某在内 同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大过失时适用 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来包括原告杨某在内 同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大过失时适用 ...
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真实性无异议。之所以变更业务，正是由于2011年1月8日下午5时左右被告员工电话告知原告，发现被告公司电话交换机出现欠费，怀疑存在异常，要求关掉长途业务。 用章制度。其在上海的相关事务须经总公司审核盖章批准。被告公司内部管理相对规范。且2010年11月业务开通至2011年1月，被告始终未提出任何异议。 ...
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商城巷12号。 法定代表人：申某，该社主任。 委托代理人：王某，该社员工。 委托代理人：张某，山西某律师事务所律师。 上诉人中国农业银行文水县支行(以下 ：农行文水支行营业部与交城某信用社签订的借款合同系金融机构同业拆借行为，合同虽未采用规范的金融机构同业拆借协议书，但确系双方当事人的真实意思表示，应 ...
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，周某没有骗取贷款的主观故意和客观行为，原判以袁某的孤证及有选择地采信证据，从而错误认定其有罪；周某要求员工隐瞒公司财务数据是为了合理避税， 鉴定人按照国家法律、法规和规章规定的方式、方法和步骤，遵守和采用相关技术标准和技术规范，依法独立、客观、公正地进行鉴定，所作出的司法鉴定意见合法、有效。一审法院 ...
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国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任”的规定，本案被告人程某某 撤离现场。而在本案件被告人撤离现场后，某某三鑫机械化工工程有限公司的员工是否按规范的操作规程进行操作，本案件的被告人是无法进行监督、监管的；3 ...
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请求，更不宜粗暴地对实际创办人占有和支配公司财产的行为予以刑事责任的追究。“谁投资，谁所有”是有关法律规范和政策文件确定的对此种公司产权归属和股权认定的 对公司进行劳务投入而要求获得相应股权的情形，近年来日渐推行的经理层持股、员工持股、股权期权计划等企业激励方式，都存在以管理人和公司职员对公司的劳务 ...
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