如何进行仲裁案件 -案例分析搜索

房产继承分割比例重点思路分布揭秘-2019案例指导

之外有无其他房屋所有权人？第二、分割比例该如何计算？本案律师法律服务：1、律师对本案上诉核心案情进行法律梳理2、律师书写应诉思路和证据清单、法律民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费48200元，适用简易程序减半收取24100元，由B负担72 30元、A ...

//www.110.com/ziliao/article-843445.html -了解详情

2020新婚姻法关于拆迁房分割比例原则简化方法

示范）庄荣华律师讲解步骤与技巧（2019-10-25结案）南京中院二审继承家事案件遭遇：委托人系房屋原先居住人、使用人、拆迁被安置人，在老人去世有无其他房屋所有权人？第二、分割比例该如何计算？本案律师法律服务： 1、律师对本案上诉核心案情进行法律梳理 2、律师书写应诉思路和证据清单、 ...

//www.110.com/ziliao/article-840637.html -了解详情

继承纠纷诉讼解决免费方案全流程发布

之外有无其他房屋所有权人？第二、分割比例该如何计算？本案律师法律服务：1、律师对本案上诉核心案情进行法律梳理2、律师书写应诉思路和证据清单、法律民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费48200元，适用简易程序减半收取24100元，由B负担72 30元、A ...

//www.110.com/ziliao/article-837218.html -了解详情

医疗期是否可以重新计算

劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。律师分析：对第一个争议焦点，裁判意见是医疗期在上一个计算保障弱势一方员工利益。虽说案件结果对我方有利，但如果员工一直生病，企业一直需支付员工病假工资是否会增加企业负担？个人认为应该进行一下权衡，做出明确规定为 ...

//www.110.com/ziliao/article-821940.html -了解详情

操作员工伤,休假猝死出租屋

申请,致使相关部门在客观上已经无法对丰某的工伤伤残等级及停工留薪期进行评定,因此丰某系停工留薪期内因工伤导致死亡,公司应依法承担赔偿责任。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案承办法官表示,对于此类案件,首先要对职工的死因进行认定,即是否是因为工伤而导致的死亡。若确实是因工伤导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-759280.html -了解详情

操作员工伤,休假猝死出租屋

申请,致使相关部门在客观上已经无法对丰某的工伤伤残等级及停工留薪期进行评定,因此丰某系停工留薪期内因工伤导致死亡,公司应依法承担赔偿责任。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案承办法官表示,对于此类案件,首先要对职工的死因进行认定,即是否是因为工伤而导致的死亡。若确实是因工伤导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-758812.html -了解详情

事实劳动关系若干问题的探讨

对该条的贯彻却不尽人意。笔者随机抽查了本庭2004年审结的100件劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者未签订或期满未续订书面劳动合同引起纠纷的就达22件处于不确定状态。在探讨了事实劳动关系期限之后，这里需要考虑的一个问题就是如何认定用人单位提前通知终止事实劳动关系的义务。《北京市劳动合同规定》第40条 ...

//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情

民间借贷及借款合同中，担保人应承担的法律责任全面解析

存在于抵押合同当事人相互之间，不产生公信力，不能对抗善意第三人。八、应如何行使抵押权？抵押权的实现也称抵押权的实行，是指在债务履行期届满而债权人未的民事诉讼法，抵押权人向法院申请实现担保物权，应当按照特别程序进行起诉和审理。依照特别程序审理的案件，实行一审终审。抵押权人申请实现担保物权，由担保物权人 ...

//www.110.com/ziliao/article-666591.html -了解详情

“老赖”，再不还钱，下一个丢饭碗的就是你！！

失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产条的规定，予以拘留、罚款；情节严重，构成犯罪的，追究其刑事责任。被执行人如何申请法院撤销失信被执行人名单？《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-647395.html -了解详情

骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

工作，虽然用工双方未签订书面劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据，劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链，同时，对于非全日制从业劳动者也有着较好的借鉴意义。支招：1.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法 ...

//www.110.com/ziliao/article-603138.html -了解详情