缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。 因此，在同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系。 综上，一、二审法院均认定王某与劳务派遣公司之间未形成劳动关系，而是劳务 ...
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只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。也即只要在一年之内及时提出了要求补缴的，可以一直追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。本案中，杨某要求补缴的是2007年3月至2010年4月 ...
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。另外，我试用期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退 记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而 ...
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缴纳社会保险的规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，政府规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。 因此，在同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系。 综上，一、二审法院均认定王某与劳务派遣公司之间未形成劳动关系，而是劳务 ...
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。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 李进 ...
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五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会 ，大概率也存在问题。规章制度是否合理合法？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？ ...
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2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。 杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。 就工伤赔偿 ），也就是俗称的白血病，工伤认定后鉴定为伤残二级，完全丧失劳动能力。 用人单位鞋厂为其工伤保险缴费基数为1533元，而其月均实际工资3700元。 2015 ...
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返还商场已支付的个人应缴纳社会保险，法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元。 法官说法：生育津贴是对职工产假的工资性补偿 企业 自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性 ...
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从事工程员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区 法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予 ...
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从事工程员工作。至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区 法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予 ...
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