樟以各种理由拒绝。2011年10月，因叶某樟根本没有出资，无心经营学校，导致学校面临关门，才找到其称经营不善。为避免学校被迫关门，损失全部收购资金，其 说与他人共同经营一家金山小学，向其借款200万元，其同意并通过城市策略地产顾问公司向金山小学汇款200万元，叶某樟承诺一周内还款。但直到2011年2月 ...
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XX市XX街道XX路XX大厦XX层。 负责人倪XX，该公司经理。 委托代理人林XX，该公司员工。 被上诉人（原审原告）XXXXXX保险股份有限公司XX支公司，住所地XX 索赔，愿意自行承担本案的赔付责任，是其对自有权利义务的处分，并不违反法律的规定。综上，本案应当由被上诉人何X、张X承担赔付义务，一审 ...
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五年虚构利润。此后，部分投资者诉至法院，认为甲公司虚构利润的行为违反了证券法第六十三条规定的上市公司的信息真实披露义务，从而构成了证券法第一百九 有的抵押担保合同未设计抵押人下落不明或拒绝配合情况下转为抵押登记的有效路径，导致优先权落空。5、欠缺借款合同问题突出反映在民间借贷中，有的当事人主张归还借款 ...
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车在上街区中心路西段（中国长城铝业公司南门西100米）自西向东倒车时，与郑州市上街区XXX清洁有限公司员工马XXX发生交通事故，致马XXX颅脑损伤 郑上公交认字（2012）第XXX号《道路交通事故认定书》，被告温XXX违反道路交通安全法的规定，应对马XXX的死亡承担赔偿责任。依原告马XXX系马XXX之 ...
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或者经营同类产品、从事同类业务。 按照法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付劳动者经济补偿，劳动者如果违反了竞业限制的约定，应当向用人 相关的证明材料送给“某电子有限公司“，但是其碍于情面，并没有直接交给公司，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供相应证据，因此承担举证不利的后果， ...
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证据材料，郑女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来 无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ...
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发生；第三、运费的计算依据原则就是“售后服务一线通”数据；第四、若***公司有异议，可以双方协商，协商不成，仍然按照“售后服务一线通数据”计算运费。由此可见 的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一步讲，2011年全年度 ...
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通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求 的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品的生产经营。 ...
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人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工、提供虚假工作经历及文凭等为由解除劳动合同。后陈某自己提起劳动仲裁，由于仲裁机构偏袒工厂导致陈某败诉。 陈某通过朋友 3小时，但是每月不得超过36小时。依原告的了解，这一规定属于法律的强制性规定，任何违反这一规定的行为都是无效的。可是，被告要求原告在每月周一至 ...
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现代产权制度，“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构，并 苦。6.来自其他方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为 ...
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