，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容， 劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现 ...
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日，本病例经江苏省医学会鉴定，分析意见为：1、患者左环指严重电烧伤，一个月后到徐医附院就诊：在患者的期望下，医方设计手术方案，但本例手指电 日。因原告原月工资500 元未达到徐州市最低工资标准，原告与原工作单位协商自愿达成的月工资计算标准对作为第三人的被告没有约束力，故本院认为应结合徐州口市最低工资 ...
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组织的财产不保留或者享有任何财产权利；（七）工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产。前款规定的非营利组织的认定管理办法由国务院财政、 企业少计或者多计前款规定的所得的，应当按照检查确认补税或者退税时的上一个月最后一日的人民币汇率中间价，将少计或者多计的所得折合成人民币计算应纳税 ...
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一步，如果被李某将合同届满日规定到7月31日，这种约定违反了《教师法》第七条第四项规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑 年两个假期（寒暑假）是教师法定的休息和获得的报酬时间，一年的工作必须包括寒暑假才构成一个完整的学年。因此，该条款中“至二00九年七月三十一日止”这部分的 ...
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到来！ 工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是非法用工。是层层转包下来。雇主只是一个潮阳的老板 与你们交换证据原件，他们的证据材料有些是需要去办理残疾人证的，你看，你是否能搞定你们那边的人，我们只交给你们报销团体险的材料，让你们也能拿 ...
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尽量一致，切忌为了应付备案随便弄一个合同，留下不必要的隐患。二、工程未经竣工验收就擅自使用的问题。根据现行有效的法律，工程没有竣工验收就擅自使用，对建设方来说 中，工程变更的签证单在什么情况下有效也要有约定，并且要做好备案工作，对工程监理是否有权同意工程变更应当明确约定。五、付款方式及特殊情况下的付款 ...
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公司的登记材料上也找不到其是公司董事、总经理的记录，即不能认定被告系原告总经理的身份。 法院经审理认为，尽管公司的登记材料没有关于被告是公司总经理的 也按约每月支付其工资。对被告是原告总经理的身份应当予以认定。 是否存在业务竞合 讼争业务与原告的经营范围是否存在业务竞合，这也是一个必须解决的问题。 ...
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优惠措施鼓励王某进修，提升自身素质和工作能力，王某按照公司规定，在正常享受工资、奖金的同时脱产到外学习了三个月，先后多次参加注册会计师资格证考试，并 遭公司拒绝，故诉至法院。该房地产公司是否要返还王某的职称证书，产生了两种不同意见。 【分歧】 一种意见认为，房地产公司可以不返还王某的职称证书。按照公司 ...
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经营的业务，技术公司的办公场所是原科室的办公场所，所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任总经理有 作较为广义的理解，技术公司与公司法相关规定不相符合之处不影响其作为一个单位的存在，且张某案发前毕竟在技术公司工作，利用的也是担任技术公司项目经理 ...
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，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点： 第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容， ，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬 ...
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