规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同 ，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观 ...
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年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准 书中有提及“公司还将根据项目完成的情况以及您的工作贡献发放项目奖金”为由，要求公司支付所谓“项目奖金”。需要指出的是，奖金作为一种激励性、奖励性的劳动报酬形式，本身 ...
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法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 ，劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位给予经济补偿，所以被申请人应向申请人支付经济补偿金：6054.08元乘以2.5个月=15135.2元。遂劳动仲裁委员会裁决 ...
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本案例来说，乙公司下面劳务人员向甲公司主张民工工资，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定，甲公司作为总承包企业，有先行垫付农民工被 工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的 ...
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也无人支付，作为劳动者即找不到负责人，又不能要求股东直接承担工资支付义务怎么办？此时，劳动者掌握工资追偿渠道显得格外重要，本文依据《深圳经济特区欠薪保障条例》为 四、欠薪垫付数额不足以达到实际欠薪数额的怎么办？ 答：《条例》第32条规定，员工领取垫付欠薪后，区劳动行政部门取得已垫付部分的追偿权；未获 ...
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补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定，数额较大并经政府有关部门责令支付 处罚必须同时具备以下三个条件，缺一不可：（1）在人民检察院提起公诉前全部支付了劳动者劳动报酬；（2）在人民检察院提起公诉前依法承担了相应的赔偿责任 ...
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另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子 ...
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问题的解释（二）》第一条第三项规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的规定即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，本案并未过诉讼时效。 综 ...
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第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证证明其 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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