发生交通事故后，达到退休年龄是否应当赔偿误工费呢？ 案例：2020年9月9日，吴某某驾驶普通二轮摩托车在行驶的过程中将行人杨某某（1952年4 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每 委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退 ...
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乙自愿认罪认罚，已签署了认罪认罚具结书；其参与的时间短，只拿了普通工资，未参与分配非法所得；张某乙系坦白，无违法犯罪前科，系初犯、偶犯，故请求 元。 四、被告人韩某某犯协助组织卖淫罪，判处有期徒刑十一个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2019年6月3日起 ...
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工资为由申请参与分配的，按照债务人的普通职工正常应当支付的平均工资计算为其预留款项，但工资债权超过12个月的除外。 上述债权人请求给付的债权数额未获 ，流拍或者变卖不成后以物抵债的，申请参与分配的截止时间为抵债裁定送达之日的前一日。 未经拍卖或者变卖程序，当事人自行协商以物抵债，其他债权人申请参与分配 ...
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仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算；确因生产、工作需要，经劳动者同意，用人单位跨年度安排劳动者休年休假的， 的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的处理。 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其 ...
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应由第三人赔偿。另外，原告的部分请求数额过高，其损失应依法计算。请求本院驳回原告对其的诉讼请求 被告冯守汉为其辩解，在本案审理 天×36天=1440元、误工费按吉林省2011年度在岗职工年平均工资计算为29399元／年÷365日／年×36日＝2899.63元，护理费参照误工费为2899.63元，交通费 ...
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劳动者续签。一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定，1月1日放假，与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定 工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时 ...
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物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（ 休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了 ...
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》，自此双方建立起劳动关系。另查明(1)原被告双方认可原告2008年5月23日与一家叫“**文化传播公司”的单位签订了书面《劳动合同》;(2)原告从2008年5 劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1日-5月22日期间的“双倍工资”余额，以5个月计算为7250元(1450*5，提成未 ...
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