元,陈先生对此不予认可。后经审理,仲裁委员会裁决:A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团,则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。3、非法人团体说。虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-547509.html -
了解详情
个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条第7款:因触电引起的人身损害赔偿范围包括:国家或者地方有关机关有规定的,依该规定;没有规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-539468.html -
了解详情
支付的典型案例,该案例存在以下争议焦点:一、公司在协商解除不成后又立即单方解除陈某的劳动合同的做法是否合法?陈某认为,虽然自己将工作邮箱中的部分工作 公司或者借给他人使用或者复制给他人从而泄露公司机密,违反该规定的,将视情节轻重一律按照公司有关规定给以相应处分包括解除劳动合同,而陈某将公司邮箱内的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-518498.html -
了解详情
一、xxx公司在判决生效,日起五日内支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元;二、驳回黄xx的其他诉讼请求。一审受理费10元,由xxx公司负担。一审 条的规定,二审仅对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-514387.html -
了解详情
上面事实的认定,依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第24条第四款、第78、79条有关规定,用人单位制定、修改直接涉及劳动者 第八十七条规定,用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 五、关于一审诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -
了解详情
按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门,纳入保险基金的 的债权债务关系,由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-511549.html -
了解详情
了解案情,发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证,并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似也无法证明与公司的劳动关系,更大的问题是公司的具体名字毛 过一份人身意外伤害保险,于是邹超律师与毛师傅来到保险公司,调取了有关毛师傅意外伤害保险的资料,发现托普公司已经向保险公司办理了理赔,并且向保险公司出具了 ...
//www.110.com/ziliao/article-509896.html -
了解详情
生活。刘xx等十一人与xx电业局签订离岗退养协议,具有落实上述改革措施的性质。特别是xx电业局又在离岗退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性 离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-487631.html -
了解详情
需要严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-487137.html -
了解详情
或授意让其招用别某。2、石材公司与别某并未签订劳动合同,双方之间人身依附程度较低,双方不受劳动法的规定所约束,双方之间适用民法调整,不属于劳动法调整范畴 ,故马某不具有用工主体资格,不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-486006.html -
了解详情