年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚，曾某因 你的劳动合同，另聘厨师”。同日，Z医院出具《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》，未载明解除原因。曾某于8月4日收到《解除（终止）劳动合同及失业 ...
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16日到宣宝公司处从事生产线操作工工作。宣宝公司未依法按时与奚某签订书面劳动合同，未按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险费，导致劳动者失业后 号民事判决书，判决如下：一、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某违法解除劳动关系赔偿金6900元；二、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某失业金损失11760 ...
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年8月入职某职业培训学校担任授课教师一职，入职后学校一直未与该劳动者签订书面劳动合同。2017年2月，该职业培训学校单方面通知该劳动者解除劳动关系 。后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理，经调查取证，一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实，另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞杰 ...
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期限很快就到了，觉得在这家公司没有前途，于是金某没有再续签。之后得知，未签订书面劳动合同可要求公司支付二倍工资。 金某认为，当初在公司就受到压榨，何不称这个 合同明明签了字。原来，在公司统一为员工办理社会保险时，就要求金某将签字的合同交给公司，金某当时并没有理睬，后来这事也不知道怎么解决的。现在金某才 ...
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双方当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理 受伤，证据充分，请求撤销一审法院的判决，改判胡某某与重庆市某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 重庆市第五中级人民法院审理认为，原判认定事实清楚，但适用法律不当，依法 ...
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时间、劳动报酬等单一内容，未就双方权利义务依据《劳动合同法》的规定进行全面约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质 16条、第17条之规定，黄某们可以得出如下结论：（一）形式上：劳动合同需要是纸质文书，且需要用人单位与劳动者双方签章确认；（二）内容上： ...
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要求支付2009年10月至2010年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；2、要求支付未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金人民币6000元；3、 代理申请人：催某，安徽人 被申请人：杭州自力建筑公司 催某在工作中受伤，劳动能力鉴定为九级。最终在仲裁委的调解下，申请人当场拿到六万五千 ...
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煤矿试用了3天，并未正式录用。近日，重庆市巫山县人民法院经审理，依法判决胡某与煤矿的劳动关系成立。今年47岁的胡某是巫山县抱龙镇马坪村村民。2010年3月17日，胡某经人介绍到巫山某煤矿从事采煤工作，但一直未签订书面劳动合同。同年6月16日，胡某经巫山县中医院诊断为疑似矽肺病。2天后，胡 ...
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煤矿试用了3天，并未正式录用。近日，重庆市巫山县人民法院经审理，依法判决胡某与煤矿的劳动关系成立。 今年47岁的胡某是巫山县抱龙镇马坪村村民。2010年3月17日，胡某经人介绍到巫山某煤矿从事采煤工作，但一直未签订书面劳动合同。同年6月16日，胡某经巫山县中医院诊断为疑似矽肺病。2天后， ...
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，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出 中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受 ...
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