根据，以法律为准绳。但关于所依据的事实是一种什么样的事实的问题，我国民事诉讼理论与实务界有个逐渐认识的过程。在我国民事诉讼法制定之初，较为普遍的观点 盖然性标准、证据优势标准等。目前，证据优势规则可以说是民事诉讼的首要规则。所谓证据优势规则，是指举证的一方展示的证据，相比较另一方而言有优势，则可以采信 ...
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合法权益受法律保护。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（六）项规定，已为有效公证文书所证明的事实无需举证证明，当事人有相反证据足以推翻的 第四十八条第(一)项、第四十九条、最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一、二款、第二十六条之规定，判决 ...
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一、案情背景简介 在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对 与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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一、案情背景简介在劳动争议案件中，对于加班时间的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对 与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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格。原告方认为被告康健旅行社违反保障游客安全义务，应对康健旅行社具有过错承担举证责任。现原告方已举证证明在天气预报有雨、下雨征兆明显、游客多次建议次日再进入林区 调取的证明，这些证明客观上不存在一审中无法调取、二审才有条件调取的情况，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第二项 ...
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在催收公告中未进行催收，信达成都办亦未举证证 明在2006年8月19日诉讼时效期间届满之前以其他方式向娱乐公司主张权 利，故至2007年1月22日信 透视”，载《法律科学》1998年第2期。②孙明飞：“关联公司愤务执行中的法律问题'载《人民司法》2001年第10期。③赖英照：《公司法论文集，】990年 ...
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用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 ...
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由郑晓梅本人独自签订书面劳动合同。对此问题，可以看出，一、二审法院的看法还是有差别的，一审法院强调单位的举证责任不能，二审法院强调单位违反了法律 后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定，但是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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某工程队解除劳动合同及原告在该企业工作18年的工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于因用人单位作出的 ，呈日趋上升之势。法院调解在民事诉讼中的作用日显重要: 1、有利于迅速彻底解决纠纷，提高办案效率。以调解方式解决民事纠纷，使当事人在自愿基础上达成 ...
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有责任提供证据加以证明，因此在民间借贷纠纷中，按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，原告应当对其主张的借款事实承担举证责任，通常表现为原告要提供欠条、借据 利息，并无争议，但如果双方未具体约定超过期限后借款利息该如何计息的问题，在诉讼中，债权人一般要求债务人按照利率计算利息至还清借款之日起，而债务人则 ...
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