月份，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当 ...
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有限公司以原告张某某严重影响办公室纪律且在公司内部造成不良影响为由将原告张某辞退。为此，张某某以南昌某贸易有限公司属于南昌某家居用品有限公司的下属部门，其 是被告南昌某家居用品有限公司的下属部门没有事实依据。另外，原告张某某与被告南昌某家居用品有限公司也未签订劳动合同，也未有明细的每月工资发放卡，其 ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员，2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好，多次获得销售业绩第一名。 2009年8月，用人单位将马某 很典型的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某没有维权意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发《关于 ...
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此过程中，上诉人与被上诉人未签订劳动合同的事实一直存在，未予补正，上诉人主张被上诉人超出时效范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错，即便 不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉人的法律意识很强，但践行法律的能力和风险防范意识本律师的确不 ...
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年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订 ，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等 ...
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某房产项目担任置业顾问，在工作期间公司并没有与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，王某工作半年左右时间，单位无故口头将其辞退。王某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求 销售任务通知等复印件，并提供个人纳税信息查询单，显示扣缴单位为该公司。朝阳区劳动仲裁委驳回了王某的请求。【律师认为】 王某不服仲裁，提起诉讼，并 ...
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邮表示同意。6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议 履行相关权利义务。因此，应当视为双方已订立书面劳动合同。宋某的请求没有事实依据。 北京劳动争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真等方式来 ...
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：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此 其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业 ...
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应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定， 将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》 ...
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应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定， 将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》 ...
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