、谢XX以XX生产基地负责人吕XX是XX公司的职工以及股东、未与之签订劳动合同、未支付其解除劳动关系经济补偿金等为由对XX公司提起劳动仲裁。对此，南宁市劳动 应该用恰当的技艺去规避或者淡化，而绝不能怀侥幸的心理。用人单位在劳动用工上的法律风险，不仅仅会来源于其内，还会出乎意料地来源于其外，故用人单位对 ...
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、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、因工伤亡补偿待遇支付决定、 采信。而勾XX并未提交证据证明其主张的工作时间,故原审法院根据东莞市实际用工情况酌定勾XX受伤前月平均工资对应的工作时间为每月工作26天,每天工作10 ...
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，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，恳请法院依法予以驳回。 此致 西安市莲湖区人民法院 代理人：陕西伟 ...
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出生，2010年初到某某食品有限公司从事商场促销工作，每月基本工资1500元，某公司没有与她签订劳动合同，2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班，也没有 单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。 ...
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我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元收到劳动仲裁裁决后也 泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订合同双倍工资7647元，陪护费26310元，以上合计236913元；同时判令 ...
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3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月1日起到1996年12 的竞业禁止条款，应确认其法律效力。笔者认为，我国法律对聘用合同中竞业禁止问题没有明确规定，因此，双方的约定就成为调整权利义务关系，解决此类纠纷的 ...
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公司工作，公司继续支付工资，双方新的事实劳动关系成立。餐饮公司未与张某续签劳动合同，又非法解除与张某的劳动关系，依法应当支付张某自2010年2月1日起 形成了新的劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位 ...
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各种养老保险均没有办理，至今被告尚欠原告工资24299元。在原告索要下余工资时，被告为安抚原告，于2013年2月15日签订用工合同，却将 无法继续工作为由，要求被告支付拖欠一年余工资24299元，支付因违法签订劳动合同经济赔偿金3000元，要求为原告依法办理缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金 ...
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。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题 员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业 ...
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1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出“民劳仲案字（2007）第 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 ...
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