原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二 ...
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原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二 ...
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〕121号）文件，该文件明确指出劳动者达到退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系……工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。本案存在法律 工伤保险，并按参保职工申报缴费基数总额×费率（采掘类3.3）的标准缴纳工伤保险费，虽然发生工伤事故时原告已达到退休年龄，但被告并未向原告及第三人 ...
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前最后一个月升到100元。双方未签订书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳社会保险费。后被告于2012年4月以放假为名让原告回家休息，继而又于2013年 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外， ...
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证据，没有支持经济补偿金的请求。而陈女士讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） ...
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公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 1998年9月8日进入被申请人金星啤酒厂工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期 ...
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单位是否能提供给我们工资收入证明和工作证明，也不知道当时的社区能是否能提供证明。如果用人单位不配合过，我们还可以凭法院的判决书去提劳动仲裁 之规定，被申请人应当支付因未依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不 ...
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《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人 基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是 ...
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在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市 失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第 ...
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在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市 失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第 ...
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