劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供 没能很好地保全证据，因此，当许某全部否定这些事实时，增加了企业举证的难度。由于解除劳动合同争议在举证责任分配方面实行举证责任倒置原则，企业必须用证据 ...
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，开除了这名空姐。 消息传开，不少网友表示：难道说实话也要被开除网友做自己的骑士认为：发现问题，应该解决问题!开除员工有什么用啊!只会让问题越来越多! 上海市 调整，而不是急于将员工开除。 仇敏寅认为，航空公司以该空姐严重损害了公司的声誉，严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动合同，其做法有待商榷。...
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是“黑社会性质组织”成员，而是XXX、XXX所拥有的公司所形成的劳动者和用人单位的劳动关系；另一方面，有的被告人也不是所谓的“组织成员”，而是发包和承包 ，XX省高级人民法院也明知XX应该在此案中申请回避或自行回避，但是令人遗憾的是，XX省高级人民法院在2010年12月23日仍然做出了对XXX、XXX ...
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贵全出院后，于1997年11月30日拖着病体找到容祥水泥制品厂协商医疗费用的承担问题。经过双方反复协商，最终达成一致意见。双方约定：容祥水泥制品厂一次性包干费用 了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤 ...
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贵全出院后，于1997年11月30日拖着病体找到容祥水泥制品厂协商医疗费用的承担问题。经过双方反复协商，最终达成一致意见。双方约定：容祥水泥制品厂一次性包干费用 了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤 ...
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贵全出院后，于1997年11月30日拖着病体找到容祥水泥制品厂协商医疗费用的承担问题。经过双方反复协商，最终达成一致意见。双方约定：容祥水泥制品厂一次性包干费用 了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系 ...
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由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应 ;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定 ...
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由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应 ;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定 ...
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、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。【高院裁定】广东高院经 职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤 ...
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