的违约金。双方由此发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员 若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反协议约定，必须赔偿公司人民币1万元。 李先生工作至2011年6月16日，因故向公司提出辞职 ...
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赔偿律师|天通苑劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后，自己不但未得到公司的特殊照顾，反而 不予支持。 因此，法院依法作出一审判决，双方的劳动关系于2011年6月15日解除；用人单位给付全某生活费6500元、经济补偿金9600元共计1.61万元。 ...
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事故，致车损人伤，合计损失8.6万余元。双方就赔偿事宜协商不成，原告故诉至法院，要求被告保险公司赔偿7.7万余元，被告周某及被告某包装公司承担交强 实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条第一款明确规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 ...
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一审判决程序违法，没有追加被上诉人的直接雇佣者钟运章为本案赔偿主体，也不同意上诉人要求追加钟运章为本案赔偿主体的申请，违反了法律规定。上诉人没有直接雇佣 由上诉人代为购买，费用再从钟运章应收承包款中扣除，并非是上诉人作为用人单位的身份为自己雇佣的劳动者购买的，原审认定被上诉人的工伤保险是由上诉人购买的 ...
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公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除 解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给 ...
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文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 ，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的 ...
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文章摘要： 用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理 公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的 天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的 ...
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已年满60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。 本案 单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 ...
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人作为用人单位，有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人 主张。经审查，（2017）辽01民终10448号民事案件中，被上诉人荆某要求的是因上诉人欠缴社会保险费导致其无法享受退休待遇的损失，与本案 ...
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