经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位提前30日告知或者额外给 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条；用人 的长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条；用人 的长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索 ...
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存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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并不支付任何的经济赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动 能的责任，向劳动者支付相应的经济赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在履行工作中，不能按公司规定完成 劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形，进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险，所以用人单位对此应引起足够重视。文章摘自网络如有 ...
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（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈 ...
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员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为 以被告主观意志为转移的客观情况。其次，该重大变化已经达到了致使劳动合同无法继续履行的地步，若用人单位只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动 ...
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