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实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人:根据《条例》的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假 已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人:我们知道,根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据 ...
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工资构成和标准按国家有关规定执行,该聘用合同未对被告的工作岗位进行约定。后双方发生人事争议,被告向原郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销原告2009年 首次签订聘用合同,不应保留原国家规定的工资待遇等理由,因依据不足,本院不予采信。因被上诉人苏莫林不同意上诉人郑州市第一○二中学按照工勤岗位确定的 ...
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协商未果后于2011年提起劳动争议仲裁申请。2011年3月20日,来安县劳动争议仲裁委员会作出来劳仲裁自(2011)003号仲裁裁决书,裁决:1、来安广播电视局 自愿的基础上所签订的《停薪留职协议》有效,受法律保护,双方均应遵照执行。2001年6月1日停薪留职合同期届满后,曹某未回单位工作,来安县广播 ...
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对巨能饮料公司管理人的监督管理贯穿于整个破产清算程序,促使管理人勤勉尽责,忠于执行职务。破产管理人在本案中既是破产债务人财产的大管家,又是法院审理破产案件的 面的工作,把握好原则性和灵活性的关系 巨能饮料公司在申请破产前已经向仲裁委员会提起仲裁。因该仲裁涉及破产案件中应收款数额最大的一笔,数额达911 ...
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标准,故被告的工资标准应参照佛山市顺德区2002年度的职工月平均工资1247.58元执行,被告医疗期间共为54天(从2002年3月4日至2002年4月 年8月19日申请劳动仲裁并未超过60天的仲裁时效。上诉人顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂认为本案已超过仲裁时效无事实依据和法律依据,本院不予支持。被上诉人王 ...
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17日向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请裁,该仲裁委员会于2008年12月30日以赤红劳仲裁字(2008)第32号作出仲裁裁决书,裁决原告退还被告多支付工资 不得有下列行为:其中第(五)项同时在两个或两个以上的会计师事务所执行业务的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者 ...
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12月8日向巴东县劳动局和巴东县劳动鉴定委员会提出伤残性质认定和伤残等级鉴定的申请。1999年12月28日,巴东县劳动局作出巴劳安函[1999]101号 ,企业有困难,不能执行为由而不予补偿,双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪 ...
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提供法律咨询。 2.7 对具体事项进行专项法律研究。 2.8 代理协商、调解、申请行政复议、仲裁、诉讼、申诉。 2.9 参与对被拆迁人被行政处罚、 安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人可以申请房屋拆迁主管机关裁决。房屋拆迁主管机关是被拆迁人的,由同级人民政府 ...
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未予付款。1998年9月16日,阜宁除尘厂向苏州仲裁委员会申请仲裁。同年11月13日,苏州仲裁委员会作出裁决,认定立窑湿式除尘器没有达到协议约定的粉尘排放 6万元,拆除的设备由阜宁除尘厂自行运回,于本判决生效后10日内一次性执行; 2?驳回上诉,维持江苏省高级人民法院(1999)苏知初字第3号民事判决 ...
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张为刚 律师 代理该起保险理赔案件的代理词 关于万达兴公司、袁欣申请保险合同纠纷仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员: 我受本案申请人万达兴公司、袁欣的 含义比较概括、模糊的含义进行了充分提示和详尽的解释说明,所以被申请人主张应不予理赔不能成立。申请人的请求应当得到仲裁庭的支持。 以上几点代理意见,敬请仲裁庭 ...
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