的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、 ； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规 ...
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年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年12月7日向仲裁委申请劳动仲裁，要求2017年10 确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者加班不支付加班工资的情形，一旦劳动者权益受到侵害而提起劳动 ...
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工资表上签名。2015年11月19日，申请人因工受伤，经长沙市人力资源和社保保障局评定为工伤。后经长沙市xx委员会评定为10级伤残，医疗终结 期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年5月30日前配合协助申请人前往社会保险经办 ...
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抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(公式：丧葬补助金=当地社会平均工资×6)(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定 ：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地 ...
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负担4575.69元。另华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 ...
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〕92号)明确指出“各地要认真贯彻《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围”。特别是矿山、建筑施工等工伤风险较大、 ，加强劳动监察和社会保险稽查力度，督促企业尽快参加工伤保险；对取得安全生产许可证的企业参加工伤保险情况进行监督检查，发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工 ...
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红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付 红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险,并未按照东莞市规定的全部险种为刘红枚建立完整的社会保险关系,刘红枚以此为由认为被迫与台育公司解除 ...
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未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项, 姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险,并未按照东莞市规定的全部险种为曾凤姣建立完整的社会保险关系,曾凤姣以此为由认为被迫与台育公司 ...
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支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系，其要求支付经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险的请求亦不符合法律规定，依法应不予支持 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告杨XXX和王XXX的诉讼请求。 案件受理费10元，由二原告负担。 如不服本判决， ...
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的工资，当日又扣减了250元），因此根据XXXX提供的工资卡发放工资的情况本院认定双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为2010年7月，故对XXXX 不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，且劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是案外人即社会保险机构，也不 ...
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