小时更为合理。其从事传菜员工作时工作时间分段，不应包含用餐时间。从某某公司提供的工资表可知其只支付了固定工资，并未支付任何加班费。3．关于年终 举证，一审采信某某公司所主张的每日工作时间，亦属合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间 ...
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愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力，一气之下就跟公司递了辞呈或者签 岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变；要么给与员工同等或者更好的待遇；要么与员工重新达成劳动协议；要么辞退员工，按法律规定给与补偿。 ...
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合同 应承担何种责任 导?读：有些企业没有专门的人事管理人员，因疏忽导致未与员工及时续签劳动合同，那么，单位疏忽导致未续签书面劳动合同，应承担何种责任？请 ，没有事实依据，法院不予支持。 本案焦点之二在于被告是否应支付两倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系， 休假实施办法》 第三条、第十条规定，申请人在xxxx 年xxxx月后才能开始享受年休假，被申请人同意支付申请人年休假工工资2750，本委予以支持，申请人申请 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假 劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这 ...
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规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与 退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起 一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起 并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师， ...
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律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 张某是某餐饮公司的员工，于2019年8月入职，工作一个月左右，张某在清洗砧板时右手碰到 被申请人的劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人交通费：2000元; 3、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资：6000元/月1个月＝6000元； 4 ...
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委托延庆区一名法律工作者代理劳动争议仲裁索赔，劳仲仲裁胜诉。裁决：公司支付丧葬补助金50802元；2、一次性工亡补助金差额685020元。 虽然劳动争议仲裁索赔胜诉， 。齐先生是2019年5月去世的，依照相关规定，应按照北京市2018年职工月平均工资为计算基数才对。可是，从网络上查不到2018年北京市 ...
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