调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的 日常业务运营中的债权债务纠纷等有关事项，与第三方进行交涉，维护客户的合法权益；6、就客户在运营中的合同签订、融资、兼并、合并、分立、对外投资、公司股票发行上市、 ...
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6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规 选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约 ...
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6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规 选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、 ...
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理由，在法定期限内逾期未能向劳动部门申请劳动争议仲裁。 法院认为，原告与被告前后共签订四期劳动合同，原告在前三期合同履行期届满后，在法定期限内(合同 原告前三期劳动合同争议的请求确已超过法定期限，应予以驳回。最后一期合同，系双方当事人的真实意思表示，也没有违反国家法律法规的强制性规定，合同合法有效。 ...
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主要涉及竞业限制协议合法有效要件方面的内容。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的 充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的 ...
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.2），是合法的专利，不构成侵权。（4）、暂不考虑是否侵权，仅就赔偿数额而言，一审法院参照覃延宁与南宁日塑电力器材厂签订的专利实施许可 。 #p#副标题#e# （2）法院适用自由公知技术抗辩原则只能就是否构成侵权作出判定，不能对专利是否有效作出结论。关于这个问题，我国法律规定与其他许多国家不同， ...
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函并未实际到达王某娟；其次，关于王某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动 》系当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。A公司虽以房屋买卖合同纠纷提起本案诉讼，但王某娟系与R公司签订《北京市商品房预售合同》购买 ...
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函并未实际到达周某娟；其次，关于周某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动 》系当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。A公司虽以房屋买卖合同纠纷提起本案诉讼，但周某娟系与R公司签订《北京市商品房预售合同》购买 ...
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，而且医院提起诉讼要求确认该合同合法有效，并要求李医生给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种 的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为突出。对医生而言，要加强诚信意识，在与医院签订服务年限约定后，要自觉按约 ...
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导读：现在不少单位与员工会协商买断职工工龄，双方签订的买断工龄的协议书是否有效，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁 工龄达成合意，双方的劳动关系至今未合法解除。 法院判决：驳回于某的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致， ...
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