经人介绍，到被申请人处从事木材的压板工作。双方约定的是计件工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。双方没有签订劳动合同，被申请人也没帮申请人交纳各项保险 ：依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因第三人侵权而发生的工伤，如用人 ...
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在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。对于本人工资的理解，需要 对事故伤害是否属于工伤的定性，伤残等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者伤残等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定 ...
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人的结论。 行政案件立案的专业性较强，工作中，必须严格执行行政诉讼法和其司法解释有关受理案件的法律规定，准确把握第三人参加诉讼的时间及法律允许第三人参加诉讼的 资源和保障局为被告的工伤行政确认纠纷案件中，会将用人单位或认定为工伤的职工罗列为第三人。 针对行政起诉状中罗列第三人的情况，实践中存在三种不同 ...
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但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》所规定的立法本意（第一条）可知，参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤职工获得医疗救治 经济补偿或者赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中， ...
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人民政府规定。第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 现行法律、法规及规范性文件并没有规定进行劳动能力鉴定具体的期限，工伤职工是否需要及何时进行劳动能力鉴定应视具体情况而定。工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下 ...
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调解不适宜追缴社保费 [案情介绍]某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出 就是任凭社保基金流失。若是这种调解得到支持,将会纵容一些用工单位有意躲避为职工参加社会保险的行为。因此,对于劳动争议案件中劳动者向单位追索社会保险的仲裁请求不 ...
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1.损害赔偿请求权与工伤保险补偿权的关系问题 所谓工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”;第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费 ...
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调解不适宜追缴社保费 [案情介绍]某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出 就是任凭社保基金流失。若是这种调解得到支持,将会纵容一些用工单位有意躲避为职工参加社会保险的行为。因此,对于劳动争议案件中劳动者向单位追索社会保险的仲裁请求不 ...
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诉具体行政行为有法律上利害关系的李某作为第三人参加诉讼。 吴某诉称，李某没有到客户家修理热水器的工作职责，李某是受经销商崔某的指派去修理热水器的 的主张没有证据证明，也不在情理之中。企业变更或终止后，不能改变企业存在时与原有职工之间的劳动关系，被诉工伤认定决定以事故发生时与李某存在劳动关系的甲热水器厂 ...
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在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式 关系仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。本案中申诉人与 ...
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