资源劳动法律师邹超律师认为：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：因第三人 补助标准计算。 (四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 (五)残疾者生活补助费：根据伤残等级 ...
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（500） 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）（502） 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（2002年4月5日） 关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）（518） 劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）（523） （十）生育保险 ...
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日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残等级为陆级”。 以上这些，是申请劳动争议仲裁，由劳动者向用人单位请求工伤赔偿待遇的前置条件，于是小吴向 胡律师的有力驳斥，并提出按照有关规定，应当按照小吴受伤时昆明市2010年度职工月平均工资2790元计算。 经过双方代理律师紧张激烈的辩论，昆明市五华区劳动 ...
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其受伤时仍有效的《企业职工工伤保险试行办法》规定，到参加了工伤保险的企业实习的职业学校学生发生伤亡事故，可以参照该办法的有关待遇标准，由当地工伤 工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。 据介绍，劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》曾明确规定实习生发生伤亡事故的 ...
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依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十 ...
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损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间 专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事 ...
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损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间 专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事 ...
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周岁以上的，按五年计算。 [2]受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整 标准。 [2]辅助器具的更换周期和赔偿期限，参照配制机构的意见确定。 9-[丧葬费] 丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算 ...
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劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿 按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳 ...
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、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%规定，按30%确定，因本案 发布的桂高法发（2003）32号第三条：伤残赔偿指数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数（Ih）＋伤残赔偿附加指数之和（ 最高人民法院关于《审理道路交通事故 ...
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