与1998年6月被申请人聘用，双方建立了事实上的劳动关系，担任办公室工勤人员，在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，也没有缴纳相关社会保险， 支付申请人的工资低于山西省最低工资标准，依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被 ...
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地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。 在多次与公司协商未果后，李小姐提出 特别要注意收集能补强电子证据的其他证据，比如涉及单位内部系统有关电子数据时，单位技术人员或服务器管理方的相关证明对增强证据效力有一定作用。 （汤峥鸣）...
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关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为 的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐 ...
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关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《 法律、行政法规规定的其他情形。 特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不 ...
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:?（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的 ...
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无庸置疑的。 仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同 ...
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年9月15日22时许，被告人李某饮酒后到市五堰“大都会”商住楼值班，因工作上的琐事于23时许到“大都会”监控室找保安班班长柳某，二人发生口角，争吵 肩软组织受伤的相关情况。 （5）聘用保安队员合同书、保安人员考核细则：证明李某、柳某与某旅游经济特区保安服务公司签订的聘用合同的相关情况及保安公司对其适用 ...
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有利。尤其是因事故赔偿问题，除骗赔、“吃保险”的个案外，保险公司应耐心作解释工作，充分体谅保户受灾后的难处，合情合理地帮其度难关，不要动辄把保户激向法庭 的标的出险，按保险条款规定不负赔偿责任。再者，当时签合同、复要约时的经办人员是聘用当地农联社的一位人员代理的。他没有受过专业培训，实践经验也不够。据 ...
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被告承担护理费人民币14300元（含护理人员的交通费用7800元）、原告的误工损失人民币（略）.50元、原告不能胜任岗位工作造成的工资损失人民币（略）元 均可以作为认定本案事实的根据。 上海市静安区人民法院认为： 本案是涉外旅客运输合同纠纷与侵权纠纷的竞合。 1、关于本案的法律适用。双方当事人对本案应 ...
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被告承担护理费人民币14300元（含护理人员的交通费用7800元）、原告的误工损失人民币（略）.50元、原告不能胜任岗位工作造成的工资损失人民币（略）元 均可以作为认定本案事实的根据。 上海市静安区人民法院认为： 本案是涉外旅客运输合同纠纷与侵权纠纷的竞合。 1、关于本案的法律适用。双方当事人对本案应 ...
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