违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的条件及程序下 ...
//www.110.com/ziliao/article-647972.html -了解详情
案件事实梁女士于2016年4月份进入上海某公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，自2016年4月13日起至2016年7月12日止，其中试用期自2016年4月13日起至2016年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。2013年7月24日，杨某离开公司。2014年3月，重庆某大学出具《证明》，证明杨某非 ...
//www.110.com/ziliao/article-643869.html -了解详情
提供参考，若因此影响事实的认定，将对医方不利。 4、修改、涂改与篡改。按照病历书写规范，有三种情况可以修改病历：一是书写中出现错字；二是实习生、试用期医务人员书写的病历，由合法执业的医师修改；三是上级医师可修改下级医师的病历。但应注意，修改应保持原记录清晰可辨，不得掩盖或去除原来的字迹，否则为涂改 ...
//www.110.com/ziliao/article-641646.html -了解详情
。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险 ...
//www.110.com/ziliao/article-631654.html -了解详情
续签了《专职教师聘用（劳动）合同》，合同期限为2006年6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下义务：……（二）在职期间和在离开学校后，未经学校许可，自己不得从事同类业务。”同时，原告按月向被告江 ...
//www.110.com/ziliao/article-624735.html -了解详情
续签了《专职教师聘用（劳动）合同》，合同期限为2006年6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月）内，须承担以下义务：……（二）在职期间和在离开学校后，未经学校许可，自己不得从事同类业务。”同时，原告按月向被告江 ...
//www.110.com/ziliao/article-624731.html -了解详情
用人单位应当全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。 ...
//www.110.com/ziliao/article-624108.html -了解详情
用人单位和劳动者，提出以下应对措施，供各企业、企业HR和劳动者参考。 一、企业的应对措施 （一）企业应当逐渐规范用工管理，在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同，将劳动条件、劳动岗位、劳动报酬等事项进行详细约定，同时应将劳动合同存档备案。方便的情况下，最好将签约的劳动合同文本报劳动行政部门备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
资料的真实，录用后发现有虚假，视为对单位的欺诈，双方签订的劳动合同无效，单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另， ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务